Книга - HR-брендинг: лучшие практики десятилетия
Warning: mb_convert_encoding(): Unable to detect character encoding in /var/www/u2150601/data/www/ae-books.online/wp-content/themes/twentyfifteen/content.php on line 442
HR-:
.
()
HR- HR-. 2015 䠖 , HR- .
. 렖 HR- , , . - HR- DHL, JTI, , (), . , , 蠖 HR-.
, , HR- (, , , , ..), ( HR-, , , ). , - , .
, Human Resources, , , . 2017 .
: HR, , .
HR-:
:
,
, 2016
, 2016
* * *
HR-
HR, , , , HR-.
, , -. HR- . . HR- , , . , . , . digital , HR, HR-.
, HR-, . HR- . , -: , , , . , . , 20 , . , , IT. 蠖 HR, , , , .. HR- , , .
Big Data (BD) , , . , , , , . Big Data HR- . , , . , , . - . .
HR- , : ) ; ) . , Big Data , .
, HR . , HR- , , . , HR- , ; HR- , , . . , , . , .
. , HR- . HR- , , . digital- , . , !
,
PR HeadHunter
. HR-: 10 ?
HR- 10 , , . . HR-: ?, HR- ?. , , , . HeadHunter[1 - http://hh.ru/article/11927 (http://hh.ru/article/11927)], 54% HR- HR- . , -, . ( , , )[2 - http://hh.ru/books (http://hh.ru/books)], . 5 HR-[3 - http://hh.ru/article/3010 (http://hh.ru/article/3010)] .
1. HR-. . , .
, ( HR-) , . - , , , D , . . , : , , . ⠖ ; , . , , , , . - , , EVP[4 - Employee Value Proposition ( ).] ( , ?) , EVP ( ?). : ? ( HR-? ?)
ࠖ , HR- , . . , , . , , , , .
- : , , , . , , , : , , , . , , , , ? , , ? , , , . , - , , . HeadHunter .
, HR-, 蠖 , , , . 7% HR- 2014 500 000 . 46% HR- 2014 . ? 젖 HR- .
ROI ( ), , ( 2015 ), 5% HR- ROI . , , , .. .
, HR-. HR-- , . ( ).
2. HR- , HR-. .
. , . EVP ( ). 젖 ( , ), (-, ). , , , . (67% ) : -job-, , . . , , : ? , . , , .
3. . EVP .
EVP , ; , , . EVP, , : , ; ; ; , , ; , ; , , . , ? ? , ? ? : , . , , . , , . , EVP : , , , .. ⠖ . -, ; -, . EVP .
, HeadHunter:
. -, . , , . , . , . -, . , . , , , . -, 蠖 ( ), . ; , .
, , , . , , , , . (MLM, , ..).
HR-. , , , - .
4. . . .
. , , ? ? , , . , , HR- . - , , / (. 1).
5. .
. , , 0, , - . , (. 2).
1. HR-
, HR- , [5 - http://rating.hh.ru/ (http://rating.hh.ru/)], :
1) , ( , , -);
2) ( - : , );
3) HR- (HR- , , , ).
, .
2. ,
, HR- 2014 , .
ࠖ . , . ⠖ , , , . , , , , , , , .
, . , , , . , - , , .
, . , - . , , . 䠖 Big Data, , HR-젖 . , 2016 .
, HR- .
HR-, HR- 10 , , , HR- .
* * *
DHL .
, HR 10 .
: 10 Human Resources . -, , .
DHL, ?
. .: , FOCUS. . , DHL, . 2010 , . , . -, . . , DHL -.
?
. .: .
: , , . , .
DHL HR- ? ?
. .: , , DHL , . , . , , HR- . . , , .
, , ?
. .: , , 2011 , , . , . , , . , . , , , .
, ?
. .: . , HR-仠 HR .
, .
. .: , , , , DHL. . , , , . DHL 250 . , . , . , , .
?
. .: , , . . , .
, ?
. .: , CIS, . . . , . , , -. .
?
. .: , . , . , , . , : . , .
, , , , , .
DHL ?
. .: CIM (Certified International Management), CIS-. : , . CIM . , , . , .
, . - , ? ?
. .: . , 15 . ; , . Follow Up, , . .
, , ?
..: , , . : CIS DHL, CIS . 200 , . , HR- , , .
, , , .
?
. .: . , . , , . , , , , . , , , .
. .: , , , . , , . , .
?
. .: , . , HR-, , . .
DHL Express
:
(2013), (2013)
1. Human Sigma .
2. () , .
3. .
4. , .
:
1)- (); 2) ; 3) .
, 蠖 HR, . , 頖 .
,
1. .
2011 , DHL SEx-symbol:
Service EXcellence (DHL SEx-symbol: ). : -.
2. .
( DHL). . . DHL. - . , , , , . , -.
DHL Express , 90 -. DHL ( ) -, .
3. .
Inside . , , . , - , .
4. .
, . , , .
5. .
2012 , .
, , . , , .
, . : -, - , , . , . , .
1. 2012 .
ࠖ 76% (72% ).
蠖 79% (69% ):
, (86% , 75% );
(71% , 60% ).
蠖 87% (79% ).
2. ( 2013 , ):
: 12;
: 4;
: 4;
: 12;
: 1;
: 2;
II : 1.
3. DHL Express , . 2012 2 젖 , DHL Express 7 . ; 5 .
蠖 : 93 100 .
4. 2010 2013 76 .
78% DHL .
DHL Express
: Simply the Best
(2014)
1. , .
2. , .
3. . , .
:
1) ; 2) .
.
. CallCulator
. , Callulator.
Callulator . 9- , log-in log-out. , 㠖 ( 頖 DHL Express - ). 蠖 , . , . . .
, , .
CIS
, , . . , , . , 26 ( 400 ).
100% .
Simply the Best of the Quarter Contest
KPI, . .
2013 .
, . , . .
, , . .
, 50% . , ? , ? ! . . , . , , 50, 100, 300%! , ! , Instagram.
Career Path
, , . , , . 蠖 .
, Career Path , , .
Tea with SMT
. . , .
1. 2014 19,4%, 44,3%.
. , 2014 35% .
:
81% ( 71%);
88% ( 77%);
81% , ( 73%);
86% ( 69%);
95% ( 82%).
2. 2014 38 .
3. , 96% , 64 73%.
* * *
- JTI .
HR 10 ?
, 10 JTI HR. , . HR .
HR- ?
JTI, , , , - . , , . , , . - JTI JTI .
HR- JTI ?
57 . , 2009 Jump. 40 , . , 2009 , . JTI , . , 2008 , , , .
JTI ?
. . , , , . , , JTI .
, , -.
. HeadHunter . , . , , . .
JTI ?
, . , , . . , , .
頖 , , , , , . , .
HR-?
, , , , . , ( HR-) , .
, JTI . .
, . , , , , , .
JTI, , .
, , . , , ࠖ .
JTI , , , . , . , . , , , .
2011 . .
堖 , , , , . ? !
HR- ? ?
, . , . , , . , , , . , . , . .
, , , HR-. HR- . ( ) . .
, . , , . , , . , . , , . , , ..
, ?
堖 -. , . . , , . 蠖 ( ). .
?
. , , , , . .
: . , , , . , , , FMCG-. .
, . , . HR- 56 .
JTI .
堖 , . , , . 蠖 , , .
HR- , . , , .
, , , , , , . 堖 .
JTI
: Bringing Ideas To Life! (BITL)
(2011)
JTI . , . JTI , .
, , . JTI , , .
ࠖ .
, JTI 68 .
BITL ( . Bringing ideas to life ), . , , , 젖 .
. , . , , . , .
⠖ , . , . , , . , .
, : , , , , . , - , . . : , , , .
, . 600 , 2015 4000. , -, . : , .
JTI
: Investors in People
(2014)
1. , .
2. .
3. .
4. .
5. .
6. .
, :
1. Investors in People (IIP)[6 - https://www.investorsinpeople.com/ (https://www.investorsinpeople.com/)].
2. .
3. , .
4. .
, 117 IIP (Investors in People) . ( , ) : , , , , .
Investors in People , . . - , 2009 2012 . :
;
;
;
.
:
;
;
;
.
, :
Inside Engage;
BITL ( );
, ;
, ;
Investors in People .
. .
Investors in People , .
1. JTI Investors in People.
2. , Towers Watson 2012 , 95%.
3. , 2013 2012 .
4. .
5. 2013 , HeadHunter, JTI FMCG-.
* * *
() .
, HR 10 ?
, , , . , . , HR-, . . HR -, . -; , . HR .
- 頖 ?
, HR - . , -, HR . , . , , HR-.
, : ?
, HR- . , . . , , HR-, . . HR-, , . , , . , , .
? à , 10 ?
, , , - , . 25 , . à 4000 . . , ⠖ , ⠖ . . 蠖 , . , , , . .
, ? -, 頖 ?
. soft skills - , - - . , , , , . , , .
, , ? ?
. , , , . , 70% ⠖ Y. , 1015 .
HR- ?
, . , . , , . : , , , . , .
.
, , Event-. , , . , - . Event-. Event- : , . , . Y, . , , Out of the Box Evenings. , , , . , .
, . , ?
, . Emerging Leaders . , . , , , , - . , . , , , Performance Development (PD). PD , , : , 堖 , 堖 . , . , , , , , , . , , . , , .. . . , . 堖 . 堖 -.
⠖ . , , , .
, . , , . .
, . ? ?
. , , . , , , , HR-蠖 . ! HR-; , .
, . , .
HR- ?
HR- , , . . HR , , , . , , , - . , , . . . , . . 35 . -, . , , , .
Big Data HR?
, BD . -. , HR-, , . , .
BD , (, , .) , , .
: Event- û
(2014)
1.. . . , .
2. . , .
3. . , , , , .
4. Y. , ⠖ , Y. . Universum 2014 , EVP.
5. , -, , .
.
.
, (https://www.litres.ru/nina-osovickaya/hr-brending-luchshie-praktiki-desyatiletiya/) .
Visa, MasterCard, Maestro, , , , PayPal, WebMoney, ., QIWI , .
notes
1
http://hh.ru/article/11927 (http://hh.ru/article/11927)
2
http://hh.ru/books (http://hh.ru/books)
3
http://hh.ru/article/3010 (http://hh.ru/article/3010)
4
Employee Value Proposition ( ).
5
http://rating.hh.ru/ (http://rating.hh.ru/)
6
https://www.investorsinpeople.com/ (https://www.investorsinpeople.com/)
- Жанр: Менеджмент и кадры, Поиск и подбор персонала, Управление персоналом
- Теги: конкурентоспособность, организация рабочего процесса, рекрутинг, рынок труда, советы профессионалов, эффективное руководство, HR-брендинг
- Язык: Книги на русском языке
- Объём: 530 стр. 100 иллюстраций
- Дата написания: 2016
- ISBN: 978-5-4461-0320-1
- Дата выхода книги: 07 мая 2018
- Версия: 📚 Электронная книга
Новая книга об HR-брендинге основана на лучших проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». 2015 год – юбилейный для Премии, это отличный повод подвести итоги десятилетнего развития HR-брендинга на российском рынке.
В книге представлен пошаговый алгоритм работы с брендом работодателя и анализ основных актуальных тенденций. Отдельный раздел – интервью с HR-директорами и руководителями компаний, наиболее успешно работающих со своим брендом работодателя, стоявших у истоков этого направления. Топ-менеджеры и HR-менеджеры DHL, JTI, Пивоваренной компании «Балтика», «ВымпелКома» («Билайна»), КПМГ и МТС делятся своим опытом. И, конечно, большой раздел с практическими кейсами – эта информация будет полезна любому HR-специалисту.
Проекты компаний, представленные в книге, направлены как на решение традиционных HR-задач (подбор, адаптация, обучение, мотивация, внутренние коммуникации и т. д.), так и на поиск инновационных решений (автоматизация HR-процессов, предиктивная аналитика, коллективное прогнозирование, геймификция). Также в книге представлены уникальные социально значимые проекты, которые выходят за рамки узких бизнес-задач и помогают объединить сотрудников, создать сильную команду.
Дополнительную уникальность электронной версии обеспечивает заключительный блок, посвященный влиянию цифровых технологий на сферу Human Resources, ее диджитализации, развитию персонала, корпоративной культуре. Результаты проведенных в 2017 году опросов на эти темы визуализированы в удобной графической форме.
Аудитория книги: HR, маркетологи, руководители всех уровней.
Как скачать книгу - "HR-брендинг: лучшие практики десятилетия" в fb2, ePub, txt и других форматах?
- Нажмите на кнопку "полная версия" справа от обложки книги на версии сайта для ПК или под обложкой на мобюильной версии сайта
Полная версия книги
- Купите книгу на литресе по кнопке со скриншота
Если книга "HR-брендинг: лучшие практики десятилетия" доступна в бесплатно то будет вот такая кнопка
- Выполните вход в личный кабинет на сайте ЛитРес с вашим логином и паролем.
- В правом верхнем углу сайта нажмите «Мои книги» и перейдите в подраздел «Мои».
- Нажмите на обложку книги -"HR-брендинг: лучшие практики десятилетия", чтобы скачать книгу для телефона или на ПК.
В разделе «Скачать в виде файла» нажмите на нужный вам формат файла:
Для чтения на телефоне подойдут следующие форматы (при клике на формат вы можете сразу скачать бесплатно фрагмент книги "HR-брендинг: лучшие практики десятилетия" для ознакомления):
- FB2 - Для телефонов, планшетов на Android, электронных книг (кроме Kindle) и других программ
- EPUB - подходит для устройств на ios (iPhone, iPad, Mac) и большинства приложений для чтения
Для чтения на компьютере подходят форматы:
- TXT - можно открыть на любом компьютере в текстовом редакторе
- RTF - также можно открыть на любом ПК
- A4 PDF - открывается в программе Adobe Reader
Другие форматы:
- Сохраните файл на свой компьютер или телефоне.
Видео по теме - Открой волну 2024: Самые эффективные практики HR Директора
