Книга - Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации
Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации
Илья Валерьевич Мельников
Кадровик #2
В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д. Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по разработке и реализации кадровой политики организации. Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.
Илья Мельников
Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации
Кадровая работа
Кадровая работа – это деятельность субъектов кадровых отношений. Субъектом кадровой работы является относительно самостоятельное в своих действиях лицо или орган, которому предоставлено право или вменено в обязанность решать вопросы, связанные с реализацией задач кадровой политики, осуществлять те или иные функции кадровой работы.
Объектами кадровой работы являются:
действующий персонал организации;
лица, которым предстоит трудиться в данной организации;
отдельные компоненты самой технологии работы с кадрами – подбор, оценка, обучение, назначение на должность и др.
Направления и функции кадровой работы
Основные направления кадровой работы
Основными направлениями кадровой работы являются:
формирование системы управления персоналом и ее стратегии;
планирование кадровой работы, наем, отбор и прием кадров;
применение новейших кадровых технологий как совокупности методов и организационных процедур для оптимизации принимаемых кадровых решений;
деловая оценка, профориентация и адаптация персонала;
создание нормальной психологической обстановки в коллективе;
обучение, управление карьерой, продвижение кадров;
мотивация, организация труда и обеспечение безопасности персонала.
Основные функции кадровой работы
Основными функциями кадровой работы являются:
планирование и прогнозирование потребности в кадрах;
наем на работу;
анализ рабочих мест и трудовых процессов;
расстановка кадров;
профессиональное обучение и повышение квалификации кадров;
регулирование доходов и заработной платы;
предоставление льгот, услуг и других привилегий работникам (охрана здоровья, техника безопасности и др.);
планирование карьеры;
продвижение по службе;
перемещение работников;
увольнение работников.
Функции кадровой работы выполняют кадровые службы, которые в совокупности образуют одну из подсистем управления персоналом в организации. Кадровая практика – это система приемов, навыков, способов, форм и методов кадровой работы, разработанных и применяемых в практике государственных органов и различных организаций.
Система кадровой работы может быть представлена следующими областями:
политическая (каждая страна имеет свою политическую систему, которая составляет общественно-политическую среду для кадровой работы в стране и соответственно в каждой организации);
географическая (кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ – организация, регион или страна);
социально-экономическая (адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам);
культурная (обычаи, убеждения, традиции, культура национальных групп, учет национальных особенностей в практике кадровой работы);
духовная (философия, этика, менталитет, социальные ценности, надежды и идеалы тех, с кем проводится кадровая работа; социальные ценности самих профессиональных работников по кадрам).
Система кадровой работы представляет собой долговременный комплекс, который обеспечивает постоянное совершенствование:
структуры кадров на всех уровнях и во всех звеньях в соответствии с изменяющейся организационной структурой управления, социально-экономическими условиями, новой техникой и технологией;
форм и методов подбора и расстановки кадров, комплекса мер по оценке и профессиональному продвижению, подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала;
механизма прогнозирования, анализа и планирования кадровой работы, ее нормативной базы;
организационных, экономических, правовых, социально-психологических, педагогических рычагов, а также стимулов повышения эффективности работы с персоналом, научной организации труда и управления.
Основными уровнями кадровой работы являются: макроуровень – национальный и интернациональный; мезауровень – трудовые коллективы, социально-демографические и профессионально-квалификационные группы; микроуровень – конкретный работник.
Принципы кадровой работы
Основными принципами кадровой работы являются:
соблюдение законности в кадровой работе на всех уровнях управления организацией;
принцип использования труда работников в соответствии с их образованием;
постоянное пополнение руководящих кадров свежими силами, усиление их теоретической и практической подготовки;
Конец ознакомительного фрагмента. Получить полную версию книги.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/ilya-melnikov/kadrovik-razrabotka-i-realizaciya-kadrovoy-politiki-organizacii/) на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
- Жанр: Корпоративная культура, Менеджмент и кадры, Просто о бизнесе, Управление персоналом
- Теги: кадровая служба, Культура и этика делового общения
- Язык: Книги на русском языке
- Объём: 27 стр.
- Дата написания: 2012
- Возрастные ограничения: 12+
- Дата выхода книги: 25 апреля 2012
- Версия: 📚 Электронная книга
В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д.
Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по разработке и реализации кадровой политики организации.
Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.
Как скачать книгу - "Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации" в fb2, ePub, txt и других форматах?
- Нажмите на кнопку "полная версия" справа от обложки книги на версии сайта для ПК или под обложкой на мобюильной версии сайта
Полная версия книги
- Купите книгу на литресе по кнопке со скриншота
Если книга "Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации" доступна в бесплатно то будет вот такая кнопка - Выполните вход в личный кабинет на сайте ЛитРес с вашим логином и паролем.
- В правом верхнем углу сайта нажмите «Мои книги» и перейдите в подраздел «Мои».
- Нажмите на обложку книги -"Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации", чтобы скачать книгу для телефона или на ПК.
В разделе «Скачать в виде файла» нажмите на нужный вам формат файла:
Для чтения на телефоне подойдут следующие форматы (при клике на формат вы можете сразу скачать бесплатно фрагмент книги "Кадровик: разработка и реализация кадровой политики организации" для ознакомления):
- FB2 - Для телефонов, планшетов на Android, электронных книг (кроме Kindle) и других программ
- EPUB - подходит для устройств на ios (iPhone, iPad, Mac) и большинства приложений для чтения
Для чтения на компьютере подходят форматы:
- TXT - можно открыть на любом компьютере в текстовом редакторе
- RTF - также можно открыть на любом ПК
- A4 PDF - открывается в программе Adobe Reader
Другие форматы:
- Сохраните файл на свой компьютер или телефоне.
Видео по теме - Что такое кадровая политика компании.