Книга - HR в борьбе за конкурентное преимущество
Warning: mb_convert_encoding(): Unable to detect character encoding in /var/www/u2150601/data/www/ae-books.online/wp-content/themes/twentyfifteen/content.php on line 442
HR
? , , HR- , . , , . .
, , , , HR- . .
a4.pdf .
,
HR
Dave Ulrich, Wayne Brockbank
THE HR
VALUE PROPOSITION
Harvard Business School Press
Boston, Massachusetts
HR
2005 Dave Ulrich and Wayne Brockbank.
, 2020.
, HR (Human Resources). , HR, , , , , , , . HR -, . , .
, , , , . , . HR-, HR- .
20 , . HR- .
, HR-.
, , , . HR, 1990- , , . HR- : , , . , HR- , . ; ; , ; .
2000- , ? , , HR . , , , , , . , HR- . , .
, , , . Human Resource Management Journal , , , HR- ? , .
15 HR-, ( ), (SHRM) Global Consulting Alliance. , . , , , -. , .
- , , . , . , , , , , , .. .
-, , . , , , , - , .
, , , .
?
?
, , , ?
? ( , ), ?
- ?
, ? ?
, ?
?
, , - ?
?
, , .
- , , , . , , , . , , -. , , , . , , . , .
, , .
, , , , - . HR-, , , , , . , . . , , .
, , . HR- , , . , -. . , .
, , , . , , . , , , .
14 ( ), , . , HR- ( ) .
, . :
( ) , , ,
( , , , ),
( ).
, :
( ),
( ),
( ).
, : ? , , , (. 5)? (. 6), - (. 7) HR- (. 11)? , , , , , , , .
, , (. 2), (. 3 4), (. 5 6), (. 7 8) HR- (. 9-11). (, , , .) , .
, , , . , , .
, . , . , RBL, Inc., . , .
, , , , , . , , , , , , , , , , , .. , . HR, , , , , , , , , , , , , , , , , , . . , , HR . (GM), (BP Amoco), (Royal Mail Group pic), (Hallmark Cards, Inc.), (Eli Lilly), (Dell Computer Corporation), (Cardinal Health), (Texas Instruments), (Tata Group), (Baxter Healthcare), (Wyeth), (The Williams Companies, Inc.), (Motorola), (Unilever Corporation), (Shell) ( Systems).
. : . . Harvard Business Scholl Press , .
, , . , , , , , , , , , . . .
,
,
,
1
HR
- - , , , , . . , , , , - , - -. , : , ?
, , , . , 20 , , . , ., . HR- -, , - . , , , . HR- -. , , .
HR- , . , HR-, , . . : , . , , , , , . , - . , - , , . , , , , . , , , , , . HR- , , , , .
HR-. , . , , HR- : ? . ( , ) ? HR-.
HR-
. , HR- ( - - ), HR-. . HR-, , . HR- , , , , .
-, . , , . , , .
HR-, , , , . HR- , . HR- , ( , , ).
HR- HR- . HR- , , .
_____
, _
, ___
_
__
_____
HR-. , . HR , .
- , . , , , . , , HR-, .
, , , . , , .
, HR- HR- , , HR-. , .
HR-
, , . , , , , , . , . , . .
HR- , . ? ? ? ? , , HR- .
, , , , . , , HR- , -. HR- , . , , HR- , , , .
HR- . -, , . HR- , , -, , , .. , HR- . ? , , , . , , , , -, . -.
, . , , . HR- - , , . HR .
-, . , , , . HR- -, , HR- . . , ( ) .
HR- , , HR. HR- . , . , , , , , , , , . HR- , .
-, HR . , . , , , , . . , , . , , , , , . , . , , , , .
-, HR- . , HR .
, ( ) 24% 19% 15 . - HR- . , , HR-, , , . HR- . , , . 100 (, , , ). 1200 . -, HR- . : -, , , : . - . - , , , , .
- , . , HR- (1200). , . . , , . HR- , .
, 24% 19%, 31%, , 1,8 . , .
-, , HR- . HR- , - , - . . , , - HR-. - , , , : - , . , , . ? , , , ? , , . .
-, HR . , , HR . , , , . , HR .
. , , , , , , , .., , , , , , , .. , , . , . .
, , . , . -. HR , . , , , .
-, , . , HR- .
, , ?
, ?
HR- , -?
HR-, ?
HR-, , ?
, HR- ?
, , , , . . , , , (, , ), , , .
HR
, . .1.1 , : , (), HR- , HR- HR-. , , HR- , , , . HR- , HR- HR- .
HR, , (. .1.1), . , , , , . HR, .
, 14 .
( 2)
. , , . . HR , - . HR- , . - HR- , , . , . HR- , , . 2 , HR. , HR- -.
.1.1. HR
1. , -, HR-.
( 3 4)
, HR, , , , , . HR- , , . , , , . , .
3 , , . , . , , . , . , HR- , . HR- . HR- . , HR- , .
2. , .
3. , .
4 , HR- , , , -. , HR- , . , HR- , , , , , , . , . , HR- , .
4. - .
5. .
HR- ( 5 6)
. 5 6 HR- , (Performance Management), . 5 HR, , , , . , . HR- .
6. , , , .
7. (Performance Management) , .
6 , . , HR . HR- . , , . , HR- , , . HR.
8. , .
9. , .
HR ( 7 8)
HR- , . 7 , HR-, . . , Motorola HR-, . HR- , , -, HR- . HR- , , -, , .
10. HR - .
8 HR- . , , HR . , HR ( , ) ( , ). , , HR, HR-, HR- (shared services) . HR- .
11. - .
HR ( 9 10)
HR- , . 10 HR- , . HR- 10 : , , , . HR-.
12. , .
10 15- 28000 HR-. , , , HR-, . 2002 , , , : HR- ? HR- HR-. , , - .
13. HR-, HR-.
HR- ( 11 12)
, HR-. 11 , HR-.
, HR-. HR- , , . , HR , HR-, .
14. .
12 , HR- ( , ). , . 14 , , HR- . , HR- , .
-14 HR
HR . 1.1. , , HR , HR. , , HR , , , . , . , . 14 HR-. , , , , HR-.
1.1.
14 HR
HR, , , , . HR- , HR- .
HR- , . , , HR , .
, , (. 1.1). ( ) ( ). 14 , ( 1.1).
1.1.
HR
www.rbl.net. HR- , . . - , , , , .
, , . , , HR- , , . , HR- , , , . HR- .
.
.
, (https://www.litres.ru/deyv-ulrih/ueyn-brokbenk/hr-v-borbe-za-konkurentnoe-preimuschestvo/) .
Visa, MasterCard, Maestro, , , , PayPal, WebMoney, ., QIWI , .
- Жанр: Зарубежная деловая литература, Поиск и подбор персонала, Управление персоналом
- Теги: конкурентные преимущества, советы профессионалов, HR-менеджмент
- Язык: Книги на русском языке
- Объём: 400 стр. 58 иллюстраций
- Дата написания: 2005
- Возрастные ограничения: 12+
- ISBN: 978-5-905641-65-7
- Дата выхода книги: 11 августа 2015
- Версия: 📚 Электронная книга
Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.
В формате a4.pdf сохранен издательский макет.
Как скачать книгу - "HR в борьбе за конкурентное преимущество" в fb2, ePub, txt и других форматах?
- Нажмите на кнопку "полная версия" справа от обложки книги на версии сайта для ПК или под обложкой на мобюильной версии сайта
Полная версия книги
- Купите книгу на литресе по кнопке со скриншота
Если книга "HR в борьбе за конкурентное преимущество" доступна в бесплатно то будет вот такая кнопка
- Выполните вход в личный кабинет на сайте ЛитРес с вашим логином и паролем.
- В правом верхнем углу сайта нажмите «Мои книги» и перейдите в подраздел «Мои».
- Нажмите на обложку книги -"HR в борьбе за конкурентное преимущество", чтобы скачать книгу для телефона или на ПК.
В разделе «Скачать в виде файла» нажмите на нужный вам формат файла:
Для чтения на телефоне подойдут следующие форматы (при клике на формат вы можете сразу скачать бесплатно фрагмент книги "HR в борьбе за конкурентное преимущество" для ознакомления):
- FB2 - Для телефонов, планшетов на Android, электронных книг (кроме Kindle) и других программ
- EPUB - подходит для устройств на ios (iPhone, iPad, Mac) и большинства приложений для чтения
Для чтения на компьютере подходят форматы:
- TXT - можно открыть на любом компьютере в текстовом редакторе
- RTF - также можно открыть на любом ПК
- A4 PDF - открывается в программе Adobe Reader
Другие форматы:
- Сохраните файл на свой компьютер или телефоне.
