Книга - Herramienta de coaching Tarot complementa tu plan de accion

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Herramienta de coaching Tarot complementa tu plan de accion
Maribel Pedrera


Todos somos intuitivos y este libro le ense?ar� c�mo usarlo correctamente. Este libro no es solo un libro de tarot, sino una herramienta de entrenamiento y autoayuda. Para un dominio completo del conocimiento, un profesional debe acompa?arlo en este camino. El tarot se utiliza como sinergia entre el arte, las energ?as, la capacidad de aceptarse y entenderse a uno mismo.





Maribel Pedrera

Herramienta de coaching Tarot complementa tu plan de accion





Dedicatoria


A ti te dedico este, por tu inter�s en avanzar y te preguntar�s de donde ha salido la idea de escribir este libro.

Yo siempre he tenido la intuici�n especial muy desarrollada que viene de familia, pero con los a?os y tras estudiar, mi pasi�n por el Coaching, la Psicolog?a Hol?stica y Peritaje Judicial, vi que con toda esa mezcla, os pod?a aportar algo d�ndoos una herramienta con la que poder trabajar.

Tambi�n hay un grupo muy importante que os habr� pasado por alto a todos, que nos lleva acompa?ando mediante la Mediaci�n; siendo de gran ayuda con su t�cnica del Caucus. Este grupo est� formado por abogados, jueces, personas que trabajan en justicia ejerciendo la Mediaci�n.

He unido todas mis pasiones para poder ofreceros esta herramienta, de manera que fuera clara y ?til para todos vosotros/as. El Tarot en principio, como todos/as sabr�is hasta ahora, no se pod?a utilizar para mirarlo por uno/a mismo/a, necesit�bamos que lo mirase un compa?ero, un Tarotista o un vidente.

En esta herramienta vas a usar tu intuici�n, lo podr�s emplear solo/a en tu intimidad, como en compa??a de un profesional, que te ayude o te gu?e a despejar tus dudas, ayudando a lograr que tus objetivos y tus sinergias, sean m�s fluidas.

Esta es la gran diferencia en este libro. La intuici�n y los valores los vais a poner vosotros mismos. Es la aceptaci�n de la situaci�n, ver donde est�is, los objetivos que vosotros mismos os marc�is, los retos donde quer�is llegar, pues lo que os ayudar� son las cartas del Tarot.

Cada carta del Tarot que elij�is es una obra de arte. En lo que os vais a fijar de entrada es en el dibujo, con lo que se est� tratando ya una t�cnica que es la Arteterapia. Aqu? no entra la videncia de otra persona, pues trabajar�is vuestra intuici�n.

Si cuentas con la ayuda de un Coach o un Psic�logo Hol?stico, podr�s tratar y hablar m�s abiertamente, buscar en tu interior cosas que ni siquiera t? sab?as que exist?an. Bucear a trav�s del Tarot es un mundo el cual ayuda a encontrar y superar muchos obst�culos, para sacar lo mejor de uno mismo/a.

Dar las gracias tambi�n, porque jam�s este proyecto hubiera visto la luz, sin la ayuda de un equipo humano que cree en la gente, en los artistas, en las personas que dibujan, crean, dise?an, etc. Ellos crean todas esas barajas que pod�is elegir, hasta que logr�is identificaros con una, que es la vuestra y sent?s que es la que han hecho para vosotros/as.

Ese grupo de personas son U.S. Games System, Inc., que cuando les cont� mi idea de lo que quer?a escribir y porqu� (aunque fuera totalmente diferente a lo que ellos tratan con normalidad), lo ?nico que hicieron fue acogerme, animarme, ayudarme y apoyarme.

Todo esto, es lo que se hace en un verdadero equipo de trabajo, con una dificultad a?adida, trabajamos en la distancia, ellos no sab?an nada de m?, yo me presentaba como una autora independiente y desconocida, me ayudaron desde el principio. S�lo puedo dar las gracias a todo el equipo, desde el primero al ?ltimo.

Nunca os habr�is parado a pensar, que cada l�mina que veis de cada carta del Tarot es una obra de arte, porque representa simplemente un cuadro que estar?a puesto en un museo.

Gracias a ellos, prevalece y se ayuda a la cultura, a que los artistas puedan tener imaginaci�n, trabajo, libertad de ideas y de expresi�n, se mantenga y contin?e.

Creo que puedo decir en mi nombre y en el de todos/as los artistas, el equipo que trabaja con ellos, simplemente, much?simas gracias. Maribel Pedrera.


Pr�logo

Muchos os preguntar�is porque he escrito este libro.

Como sabr�is todos, los que me conoc�is algo, siento una gran debilidad y pasi�n por el mundo vikingo y celta. Cuando ten?an una duda consultaban las runas.

Son la representaci�n de un mundo espiritual, en el que se experimenta y se encuentra, no solo la parte energ�tica del ser humano, sino la parte espiritual, porque lo que practicaban en realidad estas grandes culturas, era transmitido de generaci�n en generaci�n.

Y ?qu� era en realidad lo que transmit?an? Pues b�sicamente, el respeto, los valores, la comunicaci�n, el compartir, el saber, el dejar el conocimiento a los que ven?an detr�s; intentando no juzgar.

B�sicamente las runas hacen que te pares a preguntarte cosas.

A m? personalmente me gusta fusionar conceptos, el sentimiento, la experiencia y los simbolismos de la analog?a del Tarot, haciendo que cada arcano y su correspondencia, fuera la equiparaci�n a los valores que he asimilado tras mis a?os de aprendizaje.

He intentado hacer un ejercicio sencillo para que todos lo pod�is entender, tanto en casa como cuando vay�is a vuestro Coach o profesional, para que os ayude a superar cualquier creencia limitante u obst�culo que teng�is en vuestra vida.

Ver�is, tanto el valor como el consejo de cada carta sobre el espejo de la misma, lo que ten�is que trabajar, como lo que os est�is ocultando a vosotros mismos o lo que no veis.

S� que a veces es dif?cil. Este no es un libro de Tarot al uso, como ser?a para ver la vida de los dem�s, o para lo que se llamar?a de videncia, es un libro de trabajo y de an�lisis profundo.

Tienes que aprender cu�les son tus cualidades, identificarlas para poder potenciarlas. Las personas podemos modificar las actitudes que nos sean perjudiciales para nosotros mismos, las cuales nos impiden avanzar.

A veces, somos m�s flexibles con los dem�s que con uno mismo sin darnos cuenta, pero no es dif?cil reconocerlo. Simplemente por la educaci�n o porque necesitamos ser m�s perfectos, y eso nos perjudica, porque nos a?sla de nuestro entorno o nos impide ser felices.

Todo esto es un trabajo duro y que hay que aprender a hacerlo, ya que funcionar� solo si sois sinceros con vosotros mismos, buscando en vuestro interior y contestando a las preguntas que hace tiempo que rondan en vuestros pensamientos o inquietudes, tanto como las situaciones que se repiten en vuestra vida.

Aqu? no se trata de juzgar a nadie, nadie es perfecto.

Cuando nos miramos al espejo tenemos dos opciones, o vernos cada d?a un poco mejor, o buscarnos todos los defectos del mundo. Aprender a mejorar es un arduo trabajo diario, pero a la vez, gratificante; porque superar�s obst�culos y aunque te cuesten, cuando mires hacia atr�s, ver�s que lo has conseguido y lo mejor es que ha sido con tu esfuerzo.

A veces hacemos las cosas solos, otras acompa?ados, pero siempre, gracias a nuestro esfuerzo y nuestra voluntad para querer lograrlo.

Espero que este libro os sirva de ayuda y el esfuerzo os valga la pena. Maribel Pedrera.




Cap?tulo 1- Herramientas de Neurocoach Ancestral


Para poder llevar a cabo un proceso de Coaching llevo empleando desde hace tiempo, una serie de herramientas complementarias a las cuales denomino Neurocoach Ancestral.

Una de estas herramientas es el Tarot, pues me di cuenta de que era una herramienta muy ?til para emplearla en el proceso de Coaching. Hace que te plantees cuestiones a trav�s de preguntas poderosas, para saber cu�l es tu estado presente y poder determinar cu�l es el estado deseado.

La primera vez que se habla de tarot es en el siglo XV en Italia, por Filippo Mar?a Visconti (1412-1447), el duque de Mil�n.

En aquella �poca era una forma de transmitir todo el conocimiento filos�fico, expresando ideas no solo filos�ficas, sino sociales, po�ticas, astron�micas y her�ldicas. En otras �pocas se emplearon como instrumento adivinatorio.

En la actualidad, como herramienta complementaria del Coaching, el Tarot seg?n el m�todo de Coaching de Conocimiento Interior (CCI), proporciona informaci�n acerca de una serie de valores que son los principios intr?nsecos que tiene cada persona; seg?n los cuales vivimos nuestra vida, haciendo que todo tenga sentido.

Esos valores son una fuente de motivaci�n, reflexi�n y aprendizaje para alcanzar nuestros objetivos y equilibrio vital en este proceso.

El Tarot facilita informaci�n acerca de las preguntas que hagas, de las dudas que tengas en tu proceso de cambio, puesto que todos somos humanos, aprender y cambiar requiere su tiempo.

Porqu� utilizar el Tarot en Coaching

Para los que no sep�is que es el Coaching, existen m?ltiples definiciones del mismo, a modo de informaci�n os doy una pincelada.

Seg?n la IAC (International Association of Coaching), �El Coaching es un proceso de transformaci�n dirigido a la toma de conciencia, el descubrimiento y el crecimiento personal y profesional�.

Seg?n la ICF (International Coach Federation), "El coaching profesional se fundamenta en una asociaci�n con clientes en un proceso de acompa?amiento reflexivo y creativo que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional."

Seg?n la ICC (International Coaching Community), �el Coaching ha sido definido de muchas maneras. La esencia del coaching es:

��Ayudar a una persona a cambiar en la forma en que lo desea y ayudarle a ir en la direcci�n que quiere ir.

��El Coaching apoya a una persona en cada nivel a convertirse en quien quiere ser.

��El Coaching fomenta la conciencia,�en quien quiere ser y permite el cambio.

Desbloquea el potencial de una persona para maximizar su rendimiento. El Coaching ayuda a aprender en lugar de ense?ar.�

Para m? la definici�n de Coaching ser?a, que �el Coaching es la mejor herramienta para avanzar en la vida, para conseguir y lograr cambios positivos, porque las metas las marcas t?; son las preguntas, las claves que te abren las puertas, a las que t? no llegabas.�

Y tambi�n os preguntar�is, ?Qui�n es el Coach? Pues es el profesional que realiza el proceso de Coaching, el que act?a de gu?a para su cliente o Coachee, en su b?squeda del cambio en su vida personal y profesional.

Es importante tener una mente abierta a los cambios, a estudiar, a escuchar, pues los beneficios que te aportar� el Coaching, ser�n extraordinarios y nada ser� igual despu�s de ese proceso.

El Tarot es una herramienta que tienes a tu alcance, es sencilla, pr�ctica, f�cil de usar, muy potente que utilizada de forma apropiada te guiar� y ayudar� a realizar un cambio en tu vida, a encontrar esas respuestas que se encuentran dentro de ti, haci�ndote las preguntas adecuadas.

Para ello has de desarrollar un plan de acci�n fundamentado en lo que deseas conseguir, has de ponerte en movimiento, ser una persona proactiva haci�ndote responsable de tu vida. De lo contrario te convertir?as en una persona reactiva a la que las circunstancias de la vida la controlaran.

Debes de dejar de lado ciertas creencias limitantes, empieza a cambiar, a pensar de forma diferente, a vivir sin tener miedo a equivocarte ni a cometer errores, pues esos errores se pueden convertir en oportunidades.

Sal de tu zona de confort, esa en la que llevas anclado/a desde hace tiempo en la que dominas cualquier circunstancia que se te presente, en la que te sientes c�modo/a y conoces todo lo que est� alrededor, en la que sigues unas pautas, los mismos h�bitos y las mismas costumbres.

A continuaci�n, dir?gete a tu zona de ense?anza, esa en la que amplias tus conocimientos ver el mundo de otra manera, aparecen nuevas personas, experiencias y sensaciones.

Y finalmente, sal de tu zona de ense?anza y llega a tu zona energ�tica, en la que emplear�s todos tus recursos y capacidades para conseguir tus metas. En esta zona ocurren cosas maravillosas y la satisfacci�n que puedes alcanzar ser� enorme.

A trav�s del Tarot con el m�todo de Coaching de Conocimiento Interior (CCI), adquirir�s los h�bitos para el cambio, consiguiendo peque?os esfuerzos d?a a d?a. Conseguir�s alcanzar el equilibrio entre tu cuerpo, tu mente, tu esp?ritu y tus emociones. Te sentir�s m�s vital y m�s alegre al conseguir lo que te has propuesto, dejando de lado tus creencias limitantes que te impiden alcanzar la felicidad, siendo una persona totalmente plena.

T? eres el responsable de tu vida, de tu cambio, empieza ya, porque el tiempo pasa y sin acci�n no hay cambio. Apunta tus logros y disfruta de tus mejoras.




Cap?tulo 2- Breve recorrido por el Tarot


Este no es un libro de Tarot, es un libro enfocado al Coaching, en el que empleamos el Tarot como una herramienta complementaria, con un cierto simbolismo, en el proceso de Coaching.

En mi m�todo de �Coaching de Conocimiento Interior�, resalto tres etapas principales en la duraci�n del proceso de Coaching.

1? Etapa � Inquietud

2? Etapa � Indagaci�n

3? Etapa � Implementaci�n

En la primera etapa, esa inquietud te lleva a buscar c�mo eres, determinar el estado presente. Es importante conocer cu�les son tus valores fundamentales, aquellos con los que te identifican, ya sean educacionales o adquiridos, formando parte de tu sello personal.

En la segunda etapa, una vez identificadas las inquietudes, has de buscar lo que quieres conseguir, el estado deseado.

Finalmente, la tercera etapa de implementaci�n, donde hemos de poner en pr�ctica mediante un plan de acci�n, lo que queremos conseguir, para alcanzar ese estado deseado.

Pues bien, el Tarot como herramienta complementaria, te ayudar� a hacerte las preguntas adecuadas, desde la primera etapa hasta la ?ltima para tu proceso de Coaching y tu plan de acci�n. A los que os gusta el Tarot, podr�is hacer las preguntas adecuadas desde una visi�n diferente, con todo el respeto que se merece el Coaching.

Has de pensar que cada persona es diferente y tendr� una respuesta ?nica a sus preguntas. Un Coach nunca te juzgar�, te acompa?ar� y apoyar� en ese proceso de cambio que esperas alcanzar, pues cada persona ha de encontrar desde su interior, las respuestas correctas y el camino que ha de emprender.




Cap?tulo 3 � Valores que aporta el Tarot


Como hemos podido ver, a lo largo del proceso de Coaching, se presentan una serie de valores que cada arcano del Tarot nos muestra, bien sean valores potenciales o valores para trabajar.

Estos valores forman parte de cada persona, cada cual vive de acuerdo a los mismos y su vida no tiene sentido sin ellos. Muchos son innatos, otros educacionales y finalmente, algunos adquiridos.

Son el punto clave de la existencia del ser humano, sin los cuales no se puede vivir, como por ejemplo, el amor, la seguridad, la amistad, la familia, el respeto, etc. Potencian la madurez de la persona, haciendo que te sientas satisfecho contigo mismo/a, llegando a alcanzar una vida de satisfacci�n, bienestar y felicidad. Representan la fortaleza del individuo.

Seg?n Joseph O�Connor define los valores como �aquello que en realidad te importa. Son el centro de lo que t? eres�.

Para Sim�n L. Dolan, �los valores son lecciones estrat�gicas aprendidas y conservadas, y permanecen relativamente estables a lo largo del tiempo. Nos ense?an que una forma de actuar es mejor que su opuesta si queremos conseguir nuestro fin deseado�.

Si existe una carencia de valores, os sentir�is en general insatisfechos, vac?os, en desequilibrio con vosotros y vuestro entorno.

Para alcanzar los objetivos en el proceso de Coaching, los valores tienen que estar alineados con lo que desea la persona. La ayuda del Coach para trabajarlos, se hace aqu? fundamental.

Estos valores se manifiestan en las cartas del Tarot en su aspecto positivo como valores potenciales, y en su aspecto negativo como valores limitantes:

A continuaci�n, os muestro un cuadro-resumen de todos los valores que nos aporta este proceso apasionante. Tambi�n se deja libertad para a?adir alg?n valor que no exista o no est� definido en el proceso, si la persona lo considera importante para ella, bien sea potencial como para trabajarlo.


















Cap?tulo 4- Proceso de Coaching



Para hacer un proceso de Coaching hay que seguir una serie de normas b�sicas, es lo que denominar?amos el c�digo �tico, principios y los valores. Este proceso de Coaching que vamos a seguir, est� realizado respetando las normas de la ICF (International Coaching Federation), la PCA (Profesional Coaching Alliance) y la IAC (International Association of Coaching), entre otras, las cuales sigo y estoy adherida profesionalmente.

Tambi�n sigo como Coach, las once competencias clave del Coaching seg?n la ICF, que han sido desarrolladas para fomentar una mayor comprensi�n de las habilidades y enfoques, aplicados durante todo el proceso de Coaching.

Hay que decir que cada persona ha de elegir el Tarot con el que m�s se sienta identificado. Existen muchos modelos y se ha de escoger el que mejor se entienda, el que te transmita m�s. Hay muchos tarots en el mercado que t? puedes comprar porque no hay un tarot que te limite.

Siempre es bueno tener fe, respetando la de todo el mundo. Con este proceso notar�s c�mo se desarrolla tu creatividad, como incide en tu evoluci�n personal.

Aqu? no vamos a desarrollar por extensi�n el significado de los arcanos menores, pues ellos reflejan todas las experiencias vividas, acumuladas, las preocupaciones de la vida cotidiana, todo lo que influye en la creaci�n de tu plan de vida.

A continuaci�n, expongo un esquema de lo que aporta cada carta del Tarot en este proceso de Coaching.


















C�mo trabajar con la herramienta Tarot


Existen varias formas de emplear esta herramienta complementaria, durante el proceso de Coaching.

En primer lugar, se puede emplear para usarla a nivel personal. Es ?til para saber en un momento determinado como se encuentra la persona, si existe un bloqueo en su vida y lo que debe trabajar. Cabe decir que es una forma de trabajar en la que una persona lo puede usar para s? misma.

En segundo lugar, se puede emplear para un proceso individual de Coaching, el cual realizar� un Coach. Es un recorrido por los 22 Arcanos Mayores en el que cada Arcano aporta una serie de valores potenciales y otros valores que hay que trabajar. El Tarot complementa ese proceso con todos los valores que aporta al mismo.

Y en tercer lugar, se puede emplear en un proceso de Coaching de Equipos, en el cual se determinan los valores existentes en cada miembro del equipo, en su l?der o del equipo en general, para poder ver su situaci�n y que se ha de trabajar para lograr mejoras.

A continuaci�n, se describen brevemente los tres procesos con algunas tiradas a modo de ejemplo, para que el lector tenga una breve idea del uso de esta herramienta. Si est�s interesado en profundizar en el tema, encontrar�s m�s informaci�n en los cursos que realizo en el Nuevo M�todo de Coaching de Conocimiento Interior.




4.1. Proceso para uso personal


El Tarot como herramienta para uso personal resulta muy eficaz, para evaluar en el momento en el que se encuentra una persona. Puede fluir en su vida laboral, pero sentirse bloqueada en su vida personal, sentir que falta algo que le llena, notas que no te sientes feliz, que has conseguido ciertos logros pero que no consigues alcanzar el equilibrio que necesitas en tu vida.

A veces es un problema emocional que te ocupa todo el tiempo y no te deja espacio para ser productivo en otras �reas de tu vida, como el aspecto profesional.

Otras veces es el tema laboral el que te mantiene tan ocupado, que no te deja espacio para disfrutar de lo que la vida te muestra. Hay personas tan centradas en lo profesional que descuidan el resto de su vida.

Es importante consultar al final del libro la gu?a sobre toda la informaci�n que nos proporcionar� cada Arcano, para poder entenderlos.

Aqu? es muy importante ser honesto/a con uno mismo/a, verse desde una perspectiva externa, para que el proceso funcione. A modo de ejemplo, es como si fu�semos en un tren y nos observamos a trav�s de la ventana, ver lo que te sugiere esa persona que est� fuera del tren, como la ves, que es lo que te transmite, como te gustar?a verla, es una forma de observarte que te ayudar� a tener m�s perspectiva respecto a ti.

Ello es muy importante para poder interpretar los resultados que nos va a proporcionar el Tarot, puesto que es una herramienta que nos ayuda a pensar c�mo solucionar los obst�culos que se nos han presentado, que hay que trabajar para saber qu� camino hemos de seguir, para que todo fluya y alcances el bienestar personal.




Forma de trabajar para uso personal


Para poder evaluar el estado en el que nos encontramos en un momento dado, trabajaremos la forma de uso personal.

Para ello escoge un lugar donde puedas estar contigo mismo/a sin interrupciones. Necesitar�s un Tarot con los Arcanos Mayores, elige la baraja que m�s te guste o te llame la atenci�n.

Ten a mano un bloc de notas o una libreta con un bol?grafo, para poder anotar los resultados que surjan, si lo precisas.

Expande todos los Arcanos Mayores boca arriba, de forma que puedas ver cu�l es la figura de cada uno.

A continuaci�n, t�mate tu tiempo, elige 3 Arcanos Mayores que colocar�s de la siguiente forma.








En este proceso hacemos una sinergia entre Tarot, Psicolog?a, Mediaci�n y el Arte.

Tener en cuenta que, en cada l�mina, un artista ha hecho una representaci�n cogiendo y aplicando todo un simbolismo, usando unas bases, para representar todas las energ?as que se implicaban en esa carta.

En este momento no necesito que observ�is ni el nombre de la carta, ni el n?mero. Simplemente lo ten�is que observar es que dibujo os llama realmente la atenci�n, que obra de arte en miniatura, os est� llamando la atenci�n, la que os da un sentimiento a esa situaci�n que os est�is preguntando, o la eleg?s simplemente porque se ha iluminado al mirarla.

A partir de ah?, empezamos con vuestro trabajo personal. O dependiendo, ser� un trabajo m�s largo.

En este caso veremos la imagen que tenemos de nuestros compa?eros y la que nuestros compa?eros tienen de nosotros, para as? mismo, poder trabajar esa imagen, ver d�nde situarnos y que modificaciones podemos lograr para trabajar mejor.

En nuestro puesto de trabajo, que es un lugar donde pasamos muchas horas de nuestra vida, hay que llegar a tener una convivencia lo mejor posible. Se trata de lograr mediar con nuestros compa?eros de trabajo, para poder vivir con ellos en armon?a.

Empecemos con una de las primeras tiradas. Simplemente vamos a dar unas pinceladas.




Tirada de las 3 cartas para ver lo que estamos trabajando


M?rate las cartas, elige 3 que te llamen la atenci�n, todas las dem�s no es que no tengan importancia, es que no las vamos a trabajar por ahora, porque hemos decidido escoger esas 3, lo que estamos trabajando ahora en nuestra vida. Retiramos el resto.

Esas 3 elegidas son las importantes, las que te est�n dando una se?al o una gu?a, para que te puedas ubicar un poquito y como las has de interpretar.

Te las vuelves a mirar bien, eliges en primer lugar la que m�s te guste.








La primera carta indica lo que t? est�s trabajando actualmente, lo que quieres desarrollar y c�mo quieres sentirte.

Aqu? pondr� un ejemplo de la elecci�n de una persona, para que os sirva de gu?a. En este caso la persona, ha elegido la Sacerdotisa como primera carta.

Expresa que vienes de un momento en el que no te sientes comprendida, no te sientes entendida, no sientes ese acompa?amiento de las personas, no sientes que te expliquen las cosas para poder avanzar, para que pudieras sentir que est�s en un sitio en concreto.

A nivel de amistad sientes rivalidad, es una continua observaci�n, puesto que a la m?nima no sent?as que se te escuchaba, que cualquier cosa que hicieras se pusiera en entredicho, aunque tus comentarios en la amistad fueran hechos de buena fe.

Te has ido encerrando en ti misma y eso a veces da la sensaci�n de que no te importa nada o que no quieres saber nada de nadie, pero a la vez sientes la necesidad de tener que llamar la atenci�n para que sepan que est�s ah?. Ello implica una dualidad al enfadarte contigo misma por ese sentimiento.

Te cuesta aguantar seg?n qu� comentarios y seg?n qu� personas, porque no han tenido paciencia contigo. Lo que has de trabajar para alcanzar las cosas que quieres.

La segunda carta elegida, te indica lo que t? sabes que es la realidad, lo que tienes en mente, lo que quieres corregir, cambiar o modificar.

Ser?a de lo que t? hablar?as con un amigo/a o dir?as a tu Coach. En este caso la persona ha elegido el Arcano del Diablo.








Es algo que te ronda por tu cabeza, o se quejan de ti o lo que normalmente explico, que es lo que tenemos encerrado en nuestro closet.

Quieres llegar a trabajar el placer, el sexo, la pasi�n y el entusiasmo. Aunque todo esto la gente, en primer lugar, lo ver?a como algo relacionado simplemente con lo sexual, est� indicando que t? quieres una reforma real en tu vida, a todos los niveles y en todos los aspectos.

Tu vida en general te aburre enormemente. Quieres una reforma ?ntegramente que se note y se vea tu val?a en todos los aspectos, porque esta carta implica el experimentar los valores a trabajar, experimentar el descubrir la pasi�n, los sentimientos; pero tambi�n el desapego de las cosas. Se refiere a no sentirte culpable de lo que piensen los dem�s, lo que dejas atr�s y junto con ello normalmente, es empezar cosas nuevas mejores con nosotros mismos.

La tercera carta, son los valores que acabas de aprender, tus grandes comodines, las cosas que ?ltimamente has descubierto y no sab?as o no te hab?as dado cuenta que sab?as, que has trabajado y eso te da una energ?a renovada. Ello lo vamos a aplicar y lo estamos aplicando ya en nuestra vida habitual.








En este caso, has elegido el Arcano de la Fuerza. Tienes y has trabajado tener m�s confianza, autoestima, salud y liderazgo. Has trabajado valores como el ser m�s autocr?tica contigo misma, el no ser tan segura, la salud, a observar m�s las cosas, a lo mejor pararte a ser m�s constante y la parte de liderazgo, el valorar y escuchar a alguien en quien crees, tener esa complicidad para tirar adelante y hacer equipo.

Si observas siempre la ?ltima carta, las cosas y situaciones que uno ha aprendido ?ltimamente, son las que se suelen aplicar y van en sinergia, enlazadas con las que estamos trabajando actualmente.

Por eso esta herramienta de Tarot es algo tan importante. Y vuestra propia intuici�n, os hace conectar con vuestro yo m�s profundo.




Tirada de una carta para ver que expresa tu interior


Si lo que deseas saber en un momento dado, es como te encuentras a nivel interior, saber que puede surgir de tu interior, cual es el mensaje que te da, para saber en qu� estado te encuentras en ese preciso momento, lo que has de hacer es escoger s�lo una carta.

Pon todos los Arcanos Mayores boca arriba y expandidos. T�mate tu tiempo, elige, aquella carta que por su belleza, sus dibujos, sus colores, te llame la atenci�n, que la veas y te emociones, te exprese sentimientos o simplemente, te resulte agradable a la vista.

Sobre todo no te fijes ni en el n?mero, ni en lo que est� escrito.








Por ejemplo, imagina que te ha salido el Arcano de la Estrella. Vete a consultar la gu?a de los Arcanos, ver�s las preguntas que te puedes hacer, que es lo que expresa tu interior.

Se detallan los valores potenciales y las creencias limitantes. Anal?zala con calma, siente lo que te quiere decir tu yo interior. Esos valores que tienes y que a lo mejor desconoc?as, o quiz�, algo que representaba una dificultad para ti y no acababas de detectar.

Tambi�n puedes valorar el �rea por la que tengas que hacerte las preguntas, bien sea laboral, sentimental, etc.

Sea como fuere, esos valores que te aporte el Arcano, ser�n una gu?a de c�mo se expresa tu interior, de c�mo te encuentras en un momento dado, proporcion�ndote esa ayuda que te har� pensar si est�s en el camino correcto, o si hay alg?n obst�culo a tener en cuenta, para poder continuar con tu camino de vida.

Esto lo puedes hacer las veces que necesites, pero es importante, si lo repites, que la informaci�n que te haya proporcionado el Arcano anterior la hayas trabajado; puesto que as? ver�s tu evoluci�n en la siguiente tirada.

Es decir, no existe un l?mite de tiempo, sino cada cual decide cuando repetirlo. Si al cabo de un tiempo al elegir una carta, se repitiese el mismo Arcano, implica que has de seguir trabajando algo de lo que te indica el mismo.




4.2. Proceso Individual realizado por un Coach


Este proceso individual ser� realizado por un Coach. Hay que tener en cuenta que el Coaching abarcar?a muchas m�s herramientas y t�cnicas, pero la herramienta Tarot es muy ?til en cuanto se empieza a usar. Y cr�anme si les digo que, el M�todo de Coaching de Conocimiento Interior aplicando la herramienta complementaria Tarot, logra unos resultados sorprendentes.

Cada Coach tendr� su forma de actuar profesionalmente, podr� organizar las sesiones y el tiempo con cada persona. No hay ninguna manera de actuar que sea mejor ni peor, todo mi respeto a la forma de proceder de cada Coach, lo importante es el resultado a alcanzar.

A modo de pauta a seguir, lo que recomiendo en este proceso es que hagamos un recorrido por los 22 arcanos mayores del Tarot, siguiendo el m�todo de Coaching de Conocimiento Interior (CCI).

Los beneficios de realizar este proceso de Coaching son innumerables: la persona consigue realizar una transformaci�n si el Coaching es eficaz; le ayuda a definir sus objetivos de forma m�s realista; se empodera de su vida; mejora las habilidades comunicativas e interpersonales, aprendiendo a conectar con otras personas; aprende y descubre otras formas de creatividad que pose?a; desbloquea su mente para generar nuevas ideas, desarrolla su espiritualidad e intuici�n; se adapta mejor a los cambios haci�ndose responsable de sus propias decisiones; se deshace de creencias limitantes y las cambia por creencias potenciales; posee un mayor autoconocimiento y control de s? mismo/a; le ayuda a gestionar su tiempo, consiguiendo reducir el estr�s y alcanzando bienestar.

Se recomienda realizar una sesi�n cada semana de unos 60 minutos, como m�ximo de duraci�n. Como se pretende seguir el recorrido por los 22 arcanos, el tiempo que ocupa el proceso estar?a en torno a 6 meses, haciendo una sesi�n por cada arcano.

Es importante una vez se empieza, hacer todo el recorrido seguido, sin pausas por el medio. Se debe hacer una cronolog?a de la duraci�n del proceso, para llevar la planificaci�n del mismo y seguir una pauta.

Primera etapa de Inquietud

En la primera etapa de Inquietud, determinaremos la relaci�n de Coaching. Seguiremos las recomendaciones de las 9 Maestr?as del Coaching de la IAC (International Association of Coaching), junto a la primera fase del proceso de Coaching, en la que hacemos una valoraci�n y diagn�stico de las necesidades de cada persona.

Veremos la relaci�n que existe entre ello y los seis primeros arcanos del Tarot.

Las 9 Maestr?as del Coaching de la IAC, a modo de resumen e informaci�n son las siguientes:

1. Capacidad de establecer y mantener una relaci�n de confianza con el cliente

2. Capacidad de percibir, afirmar y expandir el potencial del cliente

3. Desarrollar una escucha activa o con compromiso al cliente

4. Procesar en el presente

5. Expresar

6. Clarificar

7. Ayudar al cliente a establecer y mantener sus prop�sitos claros.

8. Hacer surgir Posibilidades

9. Respaldar al cliente a crear y utilizar sistemas y estructuras de apoyo

En la primera sesi�n y la segunda, nos presentaremos, estableceremos las bases y la relaci�n con el Coaching, explicaremos la situaci�n, el tema de la confidencialidad durante todo el proceso, y muy importante es no olvidarse de firmar el contrato o acuerdo de acompa?amiento de Coaching, con el cliente o Coachee.

Podemos hacer las preguntas que propone el mago y la sacerdotisa, para saber c�mo es y que quiere la persona. Como es un proceso complejo, continuamos con la fase de valoraci�n y diagn�stico de las necesidades.

Es de vital importancia que el cliente sepa c�mo es, detectar cu�les son sus necesidades, c�mo valora cada una de ellas, para poder establecer posteriormente los objetivos. Es muy importante tener claro los objetivos. De ello se trata las 4 sesiones siguientes.

La carta de la emperatriz, lo que permitir� detectar son tus necesidades familiares. Te preguntar�s cu�les valores de los que te muestra posees y que valores has de trabajar.

La carta del emperador, lo que te permitir� detectar son tus necesidades personales, aquello que has dejado atr�s, aquello que quer?as conseguir y por lo que no has luchado.

La carta del sumo sacerdote, lo que te permitir� detectar son tus necesidades profesionales, saber si eres feliz con la profesi�n que tienes o si, por el contrario, aspiras a realizar cambios profesionales.

La carta de los enamorados, lo que te permitir� es trabajar tus necesidades afectivas, quiz�s las tienes cubiertas o no necesitas estar en pareja, etc.

Segunda etapa de Indagaci�n

Una vez hemos identificado nuestras inquietudes, ya sabemos c�mo somos y cu�les son nuestras necesidades, indagamos y buscamos lo que queremos ser. Para ello determinaremos nuestros objetivos y metas para nuestro proceso de Coaching.

Esta segunda etapa se corresponde con la fase segunda de dise?o, en la que trabajaremos los arcanos del 7 al 9 con otras 3 sesiones m�s.

Determinar objetivos

El Carro es muy importante, porque nos indica el principio de movimiento. Nos ayuda a determinar nuestros objetivos a alcanzar. Para ello trabajaremos el m�todo GROW.

Determinaremos una meta para alcanzar, donde se deber� planificar 3 objetivos concretos para esa meta, aplicando el modelo GROW, apoy�ndose en PEMARTE y la Ventana de Johari. Los aplicaremos consultando al arcano de la justicia y el ermita?o.

Habremos elegido la meta y los 3 objetivos, despu�s de haber analizado nuestras necesidades, teniendo claro cu�les son los objetivos a trabajar.

Aplicaremos el modelo GROW haciendo las siguientes preguntas poderosas, para cada uno de los 3 objetivos planteados:

G � Goal o Meta

��?Cu�l es tu objetivo al hacer este proceso de Coaching?

��?Eso qu� quieres, es un deseo o una necesidad?

��?Para qu� lo quieres?

��?Para qui�n lo quieres?

R � Reality o Realidad

��?Con qu� cuentas para alcanzar tu meta?

��?Con qui�n cuentas para lograrlo?

��?Qu� has hecho hasta ahora para lograr ese objetivo?

��?Te ha dado alg?n resultado?

��?Qu� crees que te ha hecho falta para lograrlo?

��?Qu� te hace falta para alcanzar el reto?

O � Opciones y obst�culos

��?Qu� piensas hacer respecto al primer objetivo?

��?qu� piensas hacer?

��?qu� est�s dispuesto/a a hacer para lograrlo?

��?cu�les son tus alternativas?

��?cu�les son los obst�culos a vencer, y c�mo los superar?as?

��?qu� piensas hacer para vencer los imprevistos?

W � Will � voluntad

��?qu� vas a hacer?

��?c�mo lo vas a hacer?

��?cu�ndo lo vas a hacer?

��?cu�l es tu compromiso para con este objetivo?

Preguntarse lo mismo con los otros dos objetivos.

Herramienta Pemarte

Hay que tener en cuenta que el arcano de la justicia, se emplea para determinar la t�cnica Pemarte. Esta herramienta, te ayudar� a clarificar los objetivos. Esta carta lo que indica es que hay que tener claro todo lo que quieres, la justicia en s? es una t�cnica Pemarte en toda regla.

A modo de ejemplo, cuando vas a emplear la justicia, tienes que tener claro para que la necesitas, en que pleito te vas a meter, tener claro que lo que se pide es algo medible, que lo puedes alcanzar y pensar en positivo para lograrlo. Para ello, desembolsas unos recursos econ�micos, no pides algo desproporcionado, pues ha de ser realista, porque se puede materializar y expresar. Por ?ltimo, el tiempo es muy importante, los plazos para conseguir ese objetivo son fundamentales.

P: Positivo

Explicar si el objetivo est� expresado en positivo, describiendo lo que se quiere conseguir.

E: Espec?fico

Ha de contener una descripci�n clara de lo que se trata de hacer.

M: Medible

Se trata de que se pueda medir y saber si lo hemos logrado. Si no se puede cuantificar o medir, no funcionar�.

A: Alcanzable

Debe poderse alcanzar. Organizar los recursos propios para el proceso entre el estado actual y el deseado.

R: Realizable

Que sea el Coachee quien act?a no otra persona. Hablar en primera persona o voz activa.

T: Tiempo

Deben tener una fecha l?mite para ser cumplidos.

E: Ecol�gico

Hay que preguntarse las consecuencias de lo que traer� el proceso y conseguir el objetivo. Se mide el coste no solo el beneficio.

Herramienta Ventana de Johari

Esta herramienta adicional, nos sit?a en el arcano IX el ermita?o. La Ventana de Johari es una herramienta creada por Joseph Luft y Harr Inghamm dise?adores. Plantearon que los seres humanos tenemos cuatro comportamientos perfectamente identificados en �reas espec?ficas.

Con esta herramienta, se proporciona mayor autoconocimiento y reflexi�n sobre uno mismo/a, as? como su comunicaci�n, interacci�n y retroalimentaci�n con los dem�s.

1 � �rea p?blica

��Lo que yo s� de m?.

��Lo que los dem�s saben de m?

2 � �rea secreta

��Lo que yo s� de m?

��Lo que los dem�s no saben de m?

3 � �rea ciega

��Lo que yo no s� de m?

��Lo que los dem�s saben de m?

4 � �rea desconocida

��Lo que yo no s� de m?

��Lo que los dem�s no saben de m?.

Cabe destacar que se analizar� toda la informaci�n que se obtenga de todas las �reas, puesto que lo que pretende esta herramienta es sacar las cualidades potenciales de cada persona.

Aplicando estas herramientas, hemos de poder definir con claridad la meta principal con los tres objetivos a alcanzar. Tendremos en cuenta con las respuestas, cu�nto tiempo puede llevar al cliente el proceso, cuando lo quiere empezar y planificaremos su plan de acci�n, de acorde a la cronolog?a planteada.

Nosotros seguimos nuestro proceso de Coaching a trav�s del seguimiento del recorrido de los Arcanos del Tarot.

Tercera Etapa de Implementaci�n

Esta es la ?ltima fase del proceso de iteraci�n constante. Despu�s de entender lo que nos inquieta e indagar en ello, ponemos en pr�ctica lo que queremos conseguir.

Esta etapa consta de las siguientes fases:

Fase 3 � Puesta en marcha

Fase 4 � Seguimiento y evaluaci�n

Fase 5 � Control y cierre.

Para comenzar la fase 3 de puesta en marcha, planificamos el plan de acci�n a seguir. Se realizar�n en total unas 9 sesiones, se trabajar�n los 3 objetivos, recomendando seguir las sesiones seg?n el esquema establecido. Tambi�n indicar que cada cual puede organizarlas de la forma m�s conveniente. Se trabajan los arcanos del X al XVIII.

El arcano de la Rueda de la Vida ser� la sesi�n n? 10, lo que nos hace es dise?ar el plan de acci�n para su ejecuci�n. En base a las respuestas obtenidas con el m�todo Grow, y apoy�ndose en las dem�s herramientas, se habr�n determinado la meta principal y los 3 objetivos.

Hay que establecer en cuanto tiempo se espera cumplir los objetivos para alcanzar la meta deseada. Os pongo un par de ejemplos:

��Meta 1: Bajar de peso

��Objetivo 1: Hacer ejercicio f?sico

��Objetivo 2: Evitar el estr�s

��Objetivo 3: Conseguir hacer una dieta saludable

��Meta 2: Mejorar mis relaciones laborales

��Objetivo 1: Potenciar mi comunicaci�n con mis compa?eros

��Objetivo 2: Mejorar mi confianza en lo que hago

��Objetivo 3: Conseguir un mayor rendimiento

A continuaci�n, realizamos un an�lisis FODA (DAFO) para encontrar cu�les son nuestras Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas durante este proceso.

La siguiente sesi�n n? 11 es la carta de la Fuerza, lo que analizamos son las fortalezas y las oportunidades que tiene la persona para poder llevar a cabo su plan de acci�n. Es importante saber con qu� recursos puede contar para hacer realidad su objetivo.

La sesi�n n? 12 es la carta del Colgado, donde analizaremos todas las debilidades y amenazas que posee la persona, puesto ser�n los obst�culos a tener en cuenta.

La siguiente sesi�n n?13, lo que trabajaremos ser� el primer objetivo, las preguntas poderosas con el cliente estar�n relacionadas con �l. Se trabajar� la carta de la muerte, que dispone de una herramienta adicional que es el cuadro de metas. �sta herramienta sirve para repasar las metas, por si se ha hecho un proceso de Coaching anteriormente y esos objetivos no se alcanzaron.

Se hace un cuadro y se indicar�n los cambios que se hicieron, gastos econ�micos, cambios realizados, sacrificios en la empresa/persona, porque ya antes has intentado conseguir una meta y no has obtenido los resultados esperados. Has de revisar y encontrar las nuevas soluciones. Se hace un cuadro con los fallos anteriores, para no volver a repetirlos.

La sesi�n n? 14 es la templanza, se sigue trabajando el objetivo primero. Esta carta lo que hace es analizar la comunicaci�n que posees, para conseguir el objetivo, tu capacidad de negociaci�n, capacidad de persuasi�n para poder captar la atenci�n de otras personas y que atiendan tus necesidades. Muchas veces no sabemos pedir lo que necesitamos, la comunicaci�n y el entendimiento no es fluido y se transgiversa todo.

En la sesi�n n? 15 se trabaja el objetivo 2. Tambi�n trabajamos el arcano 15 que es el diablo, como una forma de buscar cu�les son nuestras creencias limitantes, aquellas que nos pueden bloquear y hacer que no consigamos nuestros objetivos. Es importante conocerlas para poder cambiarlas.

En la sesi�n n? 16 se sigue trabajando el objetivo 2. Trabajamos el arcano 16 que es la torre. La torre lo que te ense?a, es a salir de tu zona de confort hacia otra zona, la de creaci�n y la zona energ�tica.

En la sesi�n n? 17 se trabajar� el ?ltimo objetivo el 3. Trabajaremos tambi�n el arcano 17 la estrella, donde trabajamos nuestra confianza, seguridad y autoestima.

Finalmente, la sesi�n n?18 en la que se contin?a trabajando el objetivo 3. Tambi�n trabajaremos el arcano 18 la luna, donde nos invita a indagar acerca de la empat?a que puedas tener con la gente de tu entorno, potenciar tu feedback y Rapport con los dem�s.

Si hemos llegado hasta aqu?, trabajaremos nuestra comunicaci�n, seguridad, confianza y autoestima, pero si no entendemos a los dem�s, no nos podremos entender a nosotros. Formamos parte de una sociedad y hay que entenderla para poder integrarse en ella, puesto que muchas necesidades surgen precisamente por pertenecer a la misma.

Empezamos la siguiente Fase n? 4 de seguimiento y evaluaci�n. Realizamos la sesi�n n? 19 trabajando el arcano del Sol. Lo que se pretende es hacer el seguimiento del plan de acci�n, para ver si se est� siguiendo lo planificado.

Es importante hacerle entender a la persona, que si le acompa?amos hasta aqu? es porque creemos en su potencial, pero que ha de ser �l quien ponga toda su fuerza de voluntad en cambiar, para conseguir la meta y objetivos propuestos. Toda esa fuerza parte de su interior, del conocimiento que tenga de s? mismo/a.

La sesi�n n? 20 trabajamos con el arcano del Juicio. Aqu? llegamos casi al final del proceso. Nos centramos en evaluar los resultados obtenidos, en saber si hemos conseguido alcanzar los objetivos.

Si no los hemos alcanzado, hay que volver a planificar el plan de acci�n y analizar cu�les han sido los errores, o tal vez, no fuera el momento de plantearse realizar esa meta. Pero lo que est� claro, es que el proceso de Coaching no habr� dejado indiferente a nadie, aunque no se hubiese conseguido la meta, es un proceso de evoluci�n enriquecedor. Nadie seguir� igual que cuando comenz� el proceso de Coaching.

Cabe decir que, si no se han alcanzado los objetivos, no hace falta hacer las dos sesiones siguientes, pues se puede dejar el proceso de Coaching para m�s adelante o replantear todo el plan de acci�n de nuevo, seg?n las expectativas de la persona o Coachee.

La ?ltima fase n? 5 de Control y Cierre, se corresponde a la sesi�n n? 21 donde trabajamos la carta del Mundo. Representa el final de tu proceso de Coaching. Aqu? lo que hacemos es hacer la sesi�n al final del todo, cuando has terminado temporalmente de alcanzar los objetivos.

Controlaremos que se hayan realizado los objetivos, propondremos que la persona pueda seguir aplic�ndolos, en una mejora continua de su vida y de s? mismo/a.

La ?ltima sesi�n n? 22 es la sesi�n de Cierre, donde se realiza un resumen de todo el proceso, se le indica al Coachee todo lo que ha alcanzado, o donde han estado los errores que le han impedido alcanzar su meta.

La carta del Loco que se trabaja aqu?, es el comod?n de los arcanos. Puedes elegir donde trabajarla, si al principio o al final del proceso. Recomiendo que la hag�is al final, por si no hab�is querido cambiar ni modificar algo para conseguir vuestros objetivos. No aprendes la lecci�n, no consigues avanzar y te traicionas a ti mismo/a, pero sabiendo cu�l es tu debilidad pudi�ndola controlar porque ya la has detectado.

Pero a partir de su an�lisis, puedes decidir realizar esos cambios que no has querido hacer: date una oportunidad de nuevo.




4.3. Proceso de Grupos o Equipos por un Coach


El proceso de Coaching tambi�n se puede realizar a grupos o a lo que denominamos equipos.

Los beneficios del Coaching para equipos son innumerables, puesto que ayuda a fortalecer los equipos de trabajo, definir sus roles y mejorar su funcionamiento interno. El rendimiento del equipo se ve favorecido por un proceso de Coaching, ya que se ver� una mejora en los resultados obtenidos.

Hay que determinar qu� tipo de liderazgo ejerce el l?der en el equipo, detectar sus carencias y a trav�s del proceso de Coaching, conseguir el m�ximo rendimiento y eficacia. El m�ximo ideal para un equipo, es que consiga alcanzar lo m�ximo, ser un equipo de alto rendimiento, formando un equipo de los mejores.

A modo de pauta a seguir en este proceso de Coaching de equipos, os hago la siguiente recomendaci�n.

Hacer un recorrido por los 22 arcanos mayores del Tarot, siguiendo el m�todo de Coaching de Conocimiento Interior (CCI), requiere mayor tiempo y es complejo. Se necesitar?a una sesi�n cada quince d?as de unos 60 minutos m�ximo de duraci�n, el tiempo que ocupa este proceso estar?a en torno a 1 a?o. Si dispones de tiempo es perfecto, poder hacer el recorrido por todos los arcanos.

La mayor parte de los equipos no dispone de tanto tiempo, puesto que una vez se empieza a hacer todo el recorrido, se recomienda se realice el mismo seguido, sin pausas por el medio.

As? que mi recomendaci�n ser?a, que emplearais la siguiente forma de trabajar, puesto que la mayor?a de vosotros/as seguro dispone de una semana o pocos d?as para hacer el proceso de Coaching de Equipos.

Trabajo en equipos

El Coach habr� valorado con el l?der del equipo o sus responsables, como est� el equipo y cu�les son los aspectos a tratar, cual es el estado presente y cu�l es el estado deseado. Puede partir de la base que ya le hayan informado de cu�l es el problema a tratar en el equipo, o por el contrario, que lo tenga que averiguar.

Para todo ello habr� realizado su propia valoraci�n del equipo y sus miembros, observando c�mo trabajan, y habiendo hecho entrevistas a todos sus integrantes, si fuera necesario. Se organizar� seg?n el tiempo disponible y tratar� las sesiones, en base a tres arcanos, que ser�n los tres temas que el Coach decide ha de trabajar el equipo.

En su primera sesi�n, reunir� al equipo y en base al an�lisis hecho anteriormente, sacar� una carta a trabajar durante esa sesi�n. De ah? surgir�n las preguntas apropiadas que les realizar� al equipo, para que las respondan.

Pueden anotar las respuestas que posteriormente le entregaran. Se puede decidir que sea de forma an�nima, puesto que el Coach no est� ah? para valorar su trabajo, sino para acompa?arlos a detectar las limitaciones del equipo.

Har� lo mismo en las dos sesiones siguientes, con otras dos cartas. A partir de ah?, realizar� un an�lisis de las respuestas, que tratar�n en la siguiente sesi�n.

En otra sesi�n, se pide valoren al l?der de su equipo. Para ello se les entrega el cuadro con todos los valores potenciales y valores limitantes, que vienen determinados por el Tarot.

Han de quedarse con 5 valores potenciales y otros 5 valores limitantes, para que califiquen en una escala del 1 al 10, cual es el grado alcanzado por el l?der de cada valor. Siendo el 1 lo peor valorado y el 10 el m�ximo valorado.

En base a su an�lisis, el Coach realizar� una ?ltima sesi�n, explicando al equipo los resultados de sus respuestas y lo que han de trabajar.

Finalmente, se reunir� con el l?der del equipo y le explicar� cuales son los valores que su equipo considera ha de trabajar, o si existe alg?n miembro que necesite realizar sesiones a nivel individual.

Tirada de la Estrella que tiene tu equipo

Esta tirada ser?a otra forma de trabajar con la herramienta Tarot, para ver c�mo se encuentra un equipo en un momento determinado, poder observar c�mo se siente cada miembro dentro del equipo y sus interrelaciones con el resto de los componentes del mismo.

Esta estrella del equipo, est� formada por las 5 puntas que la sostienen. Un equipo tiene que alcanzar un cierto grado de equilibrio, practicando la mediaci�n entre todos sus miembros.








La estrella la realizar� cada miembro del equipo, anotando en un cuaderno todos los resultados. Se solicitar� permiso a cada persona para poder realizar la estrella del equipo, indic�ndole que sus resultados son an�nimos, a no ser que la persona lo desee compartir. Por ejemplo, imagina que el Coach te hace el proceso de la estrella de tu equipo. Colocar�s todos los Arcanos en la posici�n de la estrella de 5 puntas.

La primera punta, es la punta del l?der de tu equipo. Aqu? has de elegir entre todos los Arcanos Mayores, sin mirar el n?mero ni sus letras, gui�ndote por los dibujos art?sticos que cada uno contiene, cu�l ser?a el Arcano que identifica a tu l?der o tu jefe.

La segunda punta ser?a la del centro, te representa a t?. Has de elegir el Arcano que m�s te llame la atenci�n, pues determinar� tu relaci�n respecto al equipo y que es lo que debes trabajar.

La tercera punta, representar?a la amistad, el compa?ero con el que puedes contar y representa un apoyo para ti. Has de volver a elegir un Arcano para ese compa?ero.

La cuarta punta, representa a una persona que suponga para t? una dificultad para desarrollar tu labor. Vuelve a elegir otro Arcano y col�calo en su posici�n.

La quinta punta, representa lo que quieres lograr, lo que esperar conseguir en esa empresa y en ese equipo. Va a determinar lo que has de trabajar, o lo que has conseguido para llegar a tu meta laboral.

Finalmente se anotan en un cuaderno todos los valores potenciales, los valores limitantes que salen en cada punta de la estrella.

Los valores que surgen de la punta del l?der se anotar�n en conjunto para que el Coach tenga una idea de c�mo lo valoran los miembros de su equipo, traslad�ndole posteriormente los resultados.

La segunda punta ser?a lo que has de trabajar en tu equipo, como te ves, lo que puedes aprender y lo que te dificulta en lo profesional. Esta ser?a la punta que cada miembro del equipo trabajar?a para s?.

La tercera punta determinar� las personas en las que se puede apoyar el equipo, los que colaboran con el mismo, los que suelen ser tolerantes y ayudar a proporcionar un equilibrio al mismo.

La cuarta punta expresa la dificultad para cada miembro del equipo en particular. Se puede analizar si existe una persona que se sienta excluida del equipo a la que todos sus miembros escojan, o si en particular existen roces solo entre dos compa?eros. El Coach realizar� el an�lisis.

La quinta punta, representan los anhelos que tenga la persona, a lo que aspira, lo que quiere conseguir o el l?der que siente como su apoyo.

De todas las puntas se sacar�n conclusiones, que el Coach habr� de expresar, dependiendo del tama?o del equipo, programar� las sesiones para tratar a sus miembros, incluido el L?der o jefe, haciendo una sesi�n final para expresar como est� el equipo en general y cu�l es su situaci�n.




4.4. Reflexi�n


Os hago una reflexi�n aqu?, acerca del prop�sito de este libro, que no es otro que el de informaros y que pod�is valorar esta herramienta complementaria, como parte del Coaching.

He querido que entendieseis cu�l es su utilidad, que pudieseis comprobar lo rico que es en matices y lo profundo del mismo para su empleo en Coaching.

Cabe decir que, el Coaching de Equipos es mucho m�s complejo y os he dado una pincelada, sobre c�mo se trabajar?a con esta herramienta de Tarot. Hay que tener en cuenta que el concepto de equipo que existe es variado. Existen equipos formados en empresas de diferentes actividades, sectores y departamentos. Tambi�n existen equipos formados en asociaciones, entidades sin �nimo de lucro, etc.

En mi m�todo de Coaching de Conocimiento Interior, os explico que hemos tenido a nuestro abasto muchas herramientas para poderlas emplear, pero muchas veces las hemos pasado por alto bien sea por desconocimiento, por falta de informaci�n o falta de indagaci�n.

Si os ha sabido a poco esta informaci�n, est�is interesados en trabajar m�s profundamente esta herramienta de Neurocoach Ancestral que es el Tarot; os recomiendo el curso que sobre el mismo realizo, junto a su m�todo para aplicarlo de Coaching de Conocimiento Interior.

En �l existe m�s informaci�n acerca de los temas a tratar, ya sean personales, laborales o emocionales. Tambi�n os explico c�mo realizar diferentes tiradas, para aprovechar al m�ximo la herramienta, trabajando tambi�n de una forma pr�ctica en forma de talleres.




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