5 ч. 28 мин. 42 сек. 12+ Аннотация Эта книга содержит таблицы, графики и иллюстрации в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки. На 1 сентября 2022 года дефицит кадров в России, по данным Росстата, составил более 1,8 млн человек. Работодатель предлагает приличные деньги, но месяцами не может найти, кому их платить. И… СкачатьПодробнее 1 / 5 ( 1 голос ) Павел Сивожелезов Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников
190 стр. 12 иллюстраций 12+ Аннотация На 1 сентября 2022 года дефицит кадров в России, по данным Росстата, составил более 1,8 млн человек. Работодатель предлагает приличные деньги, но месяцами не может найти, кому их платить. И в ближайшее время ситуация не улучшится. Если ваша компания столкнулась с дефицитом кадров – эта книга подскажет решение. Павел Сивожелезов –… СкачатьПодробнее Оцените книгу Павел Сивожелезов Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников
140 стр. 16+ Аннотация «The book you are holding is devoted to recruitment, the system of activities undertaken to source and select personnel. In my opinion, it is the recruiter that is the most important aspect of the recruitment process. Everyone else merely plays a supporting role. If the recruiter says that a particular vacancy is impossible to fill, then it is solely the recruiters problem and responsibility. If a recruiter takes on a vacancy but is unable to fill it, that means that the recruiter isn’t up to the task at hand. If a recruiter decides to work with a client that is unable to provide… СкачатьПодробнее Оцените книгу Ильгиз Валинуров 100% Recruitment
3 ч. 16 мин. 48 сек. 16+ Аннотация «The book you are holding is devoted to recruitment, the system of activities undertaken to source and select personnel. In my opinion, it is the recruiter that is the most important aspect of the recruitment process. Everyone else merely plays a supporting role. If the recruiter says that a particular vacancy is impossible to fill, then it is solely the recruiters problem and responsibility. If a recruiter takes on a vacancy but is unable to fill it, that means that the recruiter isn’t up to the task at hand. If a recruiter decides to work with a client that is unable to provide… СкачатьПодробнее Оцените книгу Ильгиз Валинуров 100% Recruitment